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Knowledge Training
36協定・残業管理
残業上限と運用
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テーマ順
基礎→応用
応用→基礎
第1章
応用
36協定の上限に近づいている
限定
第2章
応用
特別条項の運用、部下に説明できる？
限定
第3章
応用
休日出勤を常態化させている
限定
第4章
標準
残業申請を後からまとめて出す文化
限定
第5章
標準
繁忙期だけ残業が跳ね上がる
限定
第6章
標準
管理職自身の残業が多すぎる
限定
第7章
応用
部下が残業を申告しない
限定
第8章
応用
サービス残業の常態化
限定
第9章
標準
36協定の見直し時期が来た
限定
第10章
応用
複数部署で残業偏りがある
限定
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36協定・残業管理 — 知識トレーニング｜Speak Management（スピークマネジメント）
