Speak Management | スピークマネジメント

あなたの言葉が
部下の将来を決める。

中間管理職が「伝え方・聞き方」を実践的に学べる会話トレーニング。
チームリーダー、課長、マネージャー向け。

プロフィール設定と管理職診断は別々に進められます。まずはどちらからでも大丈夫です。

部下へかける「言葉」を練習できるサービス

管理職が部下へかける言葉をトレーニングすることができるサービスです。

マネジメントとして「どのような言葉を、どのようなトーンで部下へかけるべきか？」を学ぶ場所は、実はそこまで多くありません。

大企業であれば昇進試験やマネジメント研修があるかもしれません。でも、それすら座学が多くを占めます。一方、中小企業の管理職はほとんどが独学——しかも座学や知識の独学です。実際に部下にかける言葉の練習は、ほとんどできません。

Speak Managementでは、AIを活用し、さまざまな部下からの質問や相談パターンに対して「かけるべき言葉」を練習できます。スマートフォンに向かって声に出す会話形式で、本番の前に何度でもリハーサルが可能です。

マネジメントを担う皆さんが、少しでも部下への返答や伝える言葉に悩まなくなる——そんな練習の場として、ぜひご活用ください。

すべての中間管理職が対象です

業種や働き方が違っても、中間管理職に必要なスキルは同じです。部下を導く言葉を学び、本番の前に練習すること。それが Speak Management の出発点です。

Office

会議・メール・1on1。デスクを中心に動くチームでも、言葉の選び方ひとつで信頼と成果が変わります。

Field

現場・店舗・外回り。短い声かけと聞き方が、安全・品質・モチベーションを左右します。

オフィスでも現場でも——必要なのは、場面を想定して「部下を導くための言葉」を繰り返し練習することです。

マネジメントは「座学」だけでは身につかない

本で理論を学んだり、アカデミックな組織論を追ったりしても、部下との実際のやりとりは別物です。セミナーや研修も、多くが座学止まり。マネジメントの本質は、部下とコミュニケーションを取ることにあります。

評価・指示・相談への返答——管理職の言葉は、部下の行動と心情に直結します。適当に感覚だけで声を決めてはいけません。

部下に伝わるべき言葉には科学があります。英語を学ぶのと同じように、間違った発言をしないよう事前に練習し、身につけることができます。その場所が Speak Management です。

感覚に頼らず、管理職の言語を科学的に身につける。それが、チームを導く第一歩です。

実践的に学べる、3つの理由

部下の問いかけへの返答を、失敗しても大丈夫な場で繰り返し練習できます。

正解探しではなく、現場で使える伝え方・聞き方の型を、会話形式で身につけます。

24問のタイプ診断と日々の記録で、強みと伸ばしどころを具体的に把握できます。

あなたの言葉が部下の将来を決める。