ご利用ガイド

Speak Management とは

Speak Management（スピークマネジメント）は、中間管理職が「伝え方・聞き方」を練習するためのアプリです。部下との会話は本番が一発勝負になりがちです。ここでは AI 相手に何度でも試し、現場で使える言葉を身につけます。

対象は、はじめて部下を持った方から、プレイヤーとして長く成果を出してきたためにマネジメントを教わる機会が少なかった方までです。年上の部下、中途のベテラン、評価面談、板挟み、退職の相談など、「正解の一般論は知っているのに、月曜の朝に言葉が出てこない」という状態を前提に設計しています。

本や研修は「管理職一般」に向けて書かれます。一方、あなたの部下はあなたの部下です。強みも弱みも、職場の事情も人によって違います。Speak Management では、まず自分の傾向を診断で把握し、必要ならあなた専用のマニュアルに落とし、そのうえで返答・会話・知識の3つのトレーニングで反復します。

法律相談や、会社の人事制度そのものを代行するサービスではありません。現場で迷ったときの「最初の一言」「聞く順番」「知識の確認」を、本番前に練習する場です。

向いている人・向いていない人

向いているのは、部下や上司との関係で、いま何かしら詰まりを感じている方です。注意したいのに言い方で止まってしまう、1on1が報告会で終わる、任せられない、上の決定を自分の言葉で伝えきれない、相談相手が社内にいない、といった悩みは、能力不足というより「型を教わっていない」ことが多いです。

向いていないのは、いま対人関係に課題を感じていない方と、一般的なマネジメント理論の知識だけをインプットしたい方です。知識の整理は書籍のほうが安く網羅できます。Speak Management の軸は、知識のアウトプットを実践的に練習することです。

最初の進め方

迷ったら、次の順がおすすめです。全部を一度にやる必要はありません。診断だけでも、自分の癖が見えると「何を練習するか」が決まります。

1. 管理職タイプ診断（無料）で、自分のマネジメント傾向を把握する（約5分）
2. 必要なら、あなた専用の管理職マニュアルを作成する（回答込みで約15分）
3. 返答・会話・知識トレーニングで、伝え方を繰り返し練習する（1日10分程度）

忙しい週は、トレーニングを1テーマだけに絞ってください。毎日全部やる必要はありません。診断結果やマニュアルで「先に直す一点」が分かっていれば、10分の練習でも現場の第一声は変わります。

ログインやパスコードで困ったときは、このページではなく「よくある質問」を見てください。下の AI サポートでも質問できます。

よくある質問・AIサポートへ

会員登録とログイン

パスワードは使いません。メールアドレスに届く6桁のコードで登録・ログインします。初めての方も、同じ画面からアカウントが作成されます。

1. 「新規会員登録」または「ログイン」を開く
2. メールアドレスを入力し、認証コードを送る
3. 届いた6桁コードを入力する（有効期限は60分）
4. 初回はプロフィール（役職・部下の呼び方など）を設定すると、シナリオが自分向けになります

メールが届かない場合は、迷惑メールフォルダとアドレスの打ち間違いを確認してください。「@speak-management.com」からの受信を許可すると届きやすくなります。

ログイン画面でも、メールアドレスを入れると認証コードが送られます。届いた6桁を入力するとログイン完了です。コードの有効期限は60分です。

診断の回答開始に会員登録は不要です。結果の保存と確認、マニュアルの作成、トレーニングの記録には無料会員登録が必要です。

無料会員登録へログインへ

管理職タイプ診断

24問・約5分で、マネジメント傾向を16タイプと4つの軸で整理します。強み・癖・伸びしろが見えるので、「何から直すか」がはっきりします。会員登録なしで全問に答えられ、結果の確認には無料会員登録が必要です。

診断は性格診断の娯楽ではなく、意思決定と対話の癖を見るためのものです。たとえば慎重さは精度を上げる一方で、部下からは「決めてくれない」に見えることがあります。結果では、そうした裏表が整理されます。

1. 診断の案内ページから回答を始める（会員登録なしでも全問に答えられます）
2. 各問を、「全く当てはまらない」〜「とても当てはまる」の5段階で選ぶ
3. 全24問の回答後、無料会員登録をして結果（タイプ・強み・伸びしろ）を確認する

結果は個人に紐づき、会社へ共有されることはありません。診断後にマニュアルを作る場合も、追加の回答は個人の資料作成にだけ使います。

無料の管理職タイプ診断を始める

あなた専用の管理職マニュアル

無料の管理職タイプ診断を受けた方で、パスコードを入れたアカウントは、あなた専用の管理職マニュアルを作成できます。診断に加えて、プロフィール・追加質問・自由記述を材料にします。作成後すぐに PDF か HTML でダウンロードできます。

管理職マニュアル

マニュアルサンプルを見る

マニュアルは、一般論の要約ではありません。診断結果、プロフィール（業種・役職・部下人数・管理職歴）、追加12問、自由記述5問を材料に、強み・課題・役割のズレ・場面別の改善行動・30日/60日/90日の計画までを個人向けにまとめます。

無料の管理職タイプ診断の結果ページ内のリンクや、トレーニングページ内のリンク、マイページ内のリンク等からサービスを受けていただけます。

1. プロフィールを入力してください。
2. 追加12問のアンケートに回答してください。
3. 自由記述（5問）のテキスト欄へ回答してください。画面上に「自由記述」ステップがあり、自分の言葉で記入できます。 ※記載していただく方がマニュアルの精度が上がります。 ※文字数は問いませんので、しっかりと記載してください。
4. 内容を確認して作成する。パスコードで開いたアカウントが作成できます
5. 完成後は PDF かHTMLにてダウンロードできます。（マイページ内から90日間再ダウンロード可です。）

HTML を Google ドライブなどに置くと、ソースコードのように見えることがあります。その場合はブラウザで開いてください。

管理職マニュアルの詳細を見る

返答トレーニング

部下からの相談・質問に、第一声をどう返すかを練習します。テーマを選び、場面を読んだうえで選択肢を比較します。なぜその返しがよいかは、答え合わせと AI フィードバックで確認できます。

本番の会話では、考える時間がほとんどありません。「ちょっとご相談が」のあとに何を言うかで、部下が本音を出すかどうかが決まります。返答トレーニングは、その最初の一手を、失敗してもよい場で試すためのものです。

1. 返答トレーニングから、練習したいテーマを選ぶ
2. 部下の発言を読み、4つの返しから選ぶ（記述で自分の言葉を書くこともできます）
3. 答え合わせで、よい点と改善点を確認する
4. 納得いくまで、別テーマや別パターンで繰り返す

返答トレーニングを見る

会話トレーニング

AI が部下役になり、1on1・相談・報告などの対話を再現します。声に出して答えると、現場に近い感覚で「聞き方・伝え方」をリハーサルできます。声が使えないときはテキストでも進められます。

返答トレーニングが「最初の一言」の選択だとすると、会話トレーニングは「対話の流れ」の練習です。聞きすぎて決められない、決めすぎて聞けない、といった自分の癖は、声に出して初めて気づくことが多いです。

1. 会話トレーニングからテーマを選ぶ
2. 声で行う場合は、ブラウザのマイク許可をオンにする
3. 部下役の発言を受けて、自分の言葉で返す
4. 一連の対話のあと、フィードバックで振り返る

マイクが使えない場合は、画面のテキスト欄から返答してください。静かな場所のほうが認識しやすいです。

会話トレーニングを見る

知識トレーニング

ハラスメント、労働時間、評価など、管理職が現場で迷いやすい知識をクイズ形式で定着させます。知っているつもりを、使える知識に変えるための短時間トレーニングです。法律相談そのものではありません。

伝え方がよくても、根拠のない注意や、曖昧な評価は関係を壊します。知識トレーニングは「何を言ってよいか」の下限を確認するためのものです。迷った論点は、返答・会話トレーニングと組み合わせて使ってください。

1. 知識トレーニングからカテゴリと問題を選ぶ
2. 選択肢を選び、解説を読む
3. あいまいだった論点は、返答・会話トレーニングと組み合わせて使う

知識トレーニングを見る

トレーニングルームと記録

ログイン後の「トレーニングルーム」が練習の拠点です。3つのトレーニング、診断、マニュアルへここから戻れます。学習の積み重ねはダッシュボードでも確認できます。

おすすめは、診断やマニュアルで決めた「一点」に関連するシナリオだけを繰り返すことです。広く浅く全部触るより、同じ型を身体に入れるほうが、翌営業日の会話に出ます。

1. トレーニングルームで、今日やるメニューを1つ選ぶ
2. プロフィール（部下の呼び方・業種など）はマイページからいつでも更新できる
3. パスコードの入力と退会もマイページから行います

トレーニングルームへ

試せる範囲とパスコード

パスコードがなくても、返答・会話・知識トレーニングの一部を試せます。管理職タイプ診断の結果確認も、無料登録後に行えます。

トレーニングルームから、各トレーニングの一部を始められます。

noteのメンバーシップで案内しているパスコードをマイページで入れると、残りのトレーニングと管理職マニュアルが開きます。一度開くと期限はありません。

パスコードの入れ方を見る

パスコードの入れ方

パスコードは、noteのメンバーシップの案内に記載しています。このサイトの決済やクーポンでは開きません。

1. noteのメンバーシップで案内されたパスコードを控える
2. Speak Management にログインする
3. マイページのパスコード欄に入力する
4. 「開放済み」と出れば、そのアカウントで期限なく使えます

メンバーシップをやめても、すでに開いたアカウントは閉じません。パスコードをあとから差し替えても、開いた人はそのまま使えます。

1日10分の使い方

続けるコツは、予定を大きくしないことです。次の型で足りる日がほとんどです。

1. 今日の本番で不安な場面を1つ思い出す（注意、1on1、板挟みなど）
2. 返答トレーニングで近いテーマを1問やる。第一声だけ意識する
3. 余裕があれば会話トレーニングで同じテーマを声に出す
4. うまくいった一言、詰まった一言を、翌日の1問に持ち越す

週に1回だけでも、診断結果やマニュアルの「重点」に戻ってください。全部を変えようとすると続きません。一点を90日続ける設計のほうが、現場には残ります。

困ったときは

ログインできない、パスコードが開かないなど個別のトラブルは「よくある質問」にまとめています。FAQ の内容をもとに AI が答えるサポートもあります。人の返信が必要な場合はお問い合わせフォームへどうぞ。

サービス全体の始め方は本ガイド、ログインや技術的な不具合は FAQ とお問い合わせ、マネジメントの考え方の読み物はブログ、という使い分けです。

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